|
|
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о внутреннем трудовом распорядке
1. Общие положения
1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение. Правила внутреннего распорядка утверждаются общим собранием работников ДЮСШ по представлению администрации.
2. Основные права и обязанности работников
2.1 Работник ДЮСШ имеет права и обязанности, предусмотренные Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации » условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
2.2. Работник ДЮСШ имеет право на:
2.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.2.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
2.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
2.2.4. Отдых установленной продолжительности;
2.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
2.2.6. Дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
2.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов;
2.2.8. Участие в управлении школой е формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом общеобразовательного учреждения;
2.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
2.2.10. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
2.2.11. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством;
2.2.12. Прохождение аттестации в целях установления квалификационной категории по профилю педагогической деятельности.
2.3. Работник ДЮСШ обязан:
2.3.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные трудовым законодательством, Законом РФ “Об образовании в Российской Федерации”, Уставом общеобразовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка;
2.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;
2.3.3. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
2.3.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность ДЮСШ;
2.3.5. Содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
2.3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
2.3.7. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
2.3.8. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
2.3.9. Быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся, родителям обучающихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
2.3.10. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, профессиональную квалификацию, быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
2.3.11.Проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности один раз в пять лет;
2.3.12. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;
2.4. Педагогические работники ДЮСШ несут ответственность за жизнь и здоровье обучающихся. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками ДЮСШ; при травмах и несчастных случаях — оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации ДЮСШ.
2.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала ДЮСШ определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными актами и иными правовыми актами.
3. Основные права и обязанности администрации ДЮСШ
3.1. Администрация ДЮСШ в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет право:
3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;
3.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ДЮСШ, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов ДЮСШ;
3.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
3.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты ДЮСШ в порядке, установленном Законом РФ “Об образовании в Российской Федерации”, Уставом общеобразовательного учреждения.
3.2. Администрация ДЮСШ обязана:
3.2.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и права работников;
3.2.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3.2.4. Контролировать соблюдение работниками ДЮСШ обязанностей, возложенных на них Уставом общеобразовательного учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
3.2.5. Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
3.2.6. Организовать условия труда работников ДЮСШ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования и безопасные условия труда;
3.2.7. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы ДЮСШ; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
3.2.8. Совершенствовать учебно-тренировочный процесс, создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
3.2.9. Обеспечивать систематическое повышение работниками ДЮСШ теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
3.2.10. Принимать меры к своевременному обеспечению учреждения необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
3.2.11. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников ДЮСШ, контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
3.2.12. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
3.2.13. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых школой, о случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в Управление образования.
4. Рабочее время и его использование
4.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом общеобразовательного учреждения настоящими Правилами, Должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы ДЮСШ. В рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой должности, включается: учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа, предусмотренная планами физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями. Администрация ДЮСШ обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
4.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами ДЮСШ, заседаний педагогического совета, совещаний, родительских собраний, индивидуальных консультаций тренер преподаватель вправе использовать по своему усмотрению.
4.3.Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются продолжительность урока и перерыва.
4.4. Администрация ДЮСШ предоставляет тренерам преподавателям один день в неделю для методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает ставки, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН.
4.5. Рабочий день тренера преподавателя начинается за 10 мин до начала тренировок. После начала тренировки и до его окончания тренер преподаватель и обучающиеся должны находиться в спортивном зале.
Тренер преподаватель не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период тренировочных занятий, а в случаях, установленных приказом директора ДЮСШ, и в перерывах между занятиями.
4.6. В случаях опоздания обучающихся на занятия тренер преподаватель обязан поставить в известность, заместителя директора. Тренер преподаватель не может не допускать опоздавших учащихся на занятия.
4.7. По окончании рабочего времени спортивный зал закрывается. Открывают и закрывают спорт зал тренера преподаватели.
4 8. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором ДЮСШ и педагогическим работником. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года за исключением случаев сокращения количества групп.
4.9. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю. График утверждается директором ДЮСШ. График сменности объявляется работникам под расписку о вывешивается на видном месте, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.10. Привлечение отдельных работников ДЮСШ к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по письменному приказу администрации. Оплата работы или дни отдыха в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ. Дни отдыха педагогическим работникам предоставляются с их согласия в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
4.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул и работе по плану ДЮСШ. По соглашению администрации ДЮСШ и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал ДЮСШ привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией ДЮСШ в период каникул работник может выполнять иную работу.
Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора ДЮСШ не позднее чем за две недели до начала каникул.
4.14. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединении должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание - 1.5 часа, собрание школьников - 1час, занятия кружков, секций —45 минут.
4.15. Педагогическим и другим работникам ДЮСШ запрещается
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков.
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними:
в) удалять обучающихся с уроков;
г) оставлять обучающихся в кабинетах одних, без учителя.
4.16. Администрации ДЮСШ запрещается:
а) привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей о проведения разного рода мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
4 17. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время тренировки только с разрешения директора ДЮСШ или его заместителя. Вход в спортзал после начала тренировки разрешается только директору ДЮСШ и его заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения тренировки, а также в присутствии обучающихся, работников ДЮСШ и родителей (законных представителей) обучающихся.
5. Время отдыха
5.1 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией ДЮСШ с учетом обеспечения нормальной работы ДЮСШ и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам ДЮСШ, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
5.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок, как правило, не должен превышать длительности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней. В других случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, инновации в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности:
б) выдача премии:
в) награждение ценным подарком:
г) награждение почетными грамотами.
6.2. Поощрения применяются администрацией ДЮСШ.
6.3. За особые трудовые заслуги работники ДЮСШ представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования законодательством.
6.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива ДЮСШ и заносятся в трудовую книжку работника.
6.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом учреждения, настоящими Правилами. Типовым положением об учреждении, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация ДЮСШ налагает следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание
- выговор
- увольнение по соответствующим основаниям
7.3. дисциплинарное взыскание налагается только директором ДЮСШ. Администрация ДЮСШ имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.
7.5.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ДЮСШ норм профессионального поведения и Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
7.6. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация ДЮСШ по своей инициативе или просьбе самого работника имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах к работнику не применяются.
8. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором ДЮСШ. С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в ДЮСШ работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Экземпляр Правил вывешивается в учительской.
Срок действия данного Положения не ограничен.
Принято на Общем собрании трудового коллектива
Протокол №____ от ____________ 2014г.
